到来岁2月，华尔街的金融巨头们终于要迎来第一位女性首席履行官了。
花旗银行于9月10日晓示，现任首席履行官高沛德（Michael Corbat）将在来岁年头退休，届时该职务将由业务主管简•弗雷泽接任，此举也同期突破了华尔街多年以来“首席履行官只但是男性”的弗成文规矩。据《钞票》杂志的记者克莱尔•皆尔曼在2019年的报谈，曩昔十年间，固然也有好多女性高管在华尔街占据一隅之地，但迄今截至，历史记载上尚未出现别称女性首席履行官执掌过华尔街的大银行。
行为好意思国第四大银行，当今花旗集团的年收入高达1030亿好意思元，位列2020年《钞票》好意思国500强第31名。频年来，《钞票》好意思国500强上的女性首席履行官的数目固然未几，但却也在冉冉增长，算凹凸周的变动（琳达•兰德尔接办高乐氏），这个数字照旧达到了38名。如若一切顺利，弗雷泽很有可能会在来岁成为《钞票》好意思国500强中的第39位女性首席履行官，再破榜单记载。
此次花旗的东谈主事变动既是史无先例户外 露出，又是料到之中。从旧年10月运转，高沛德就把弗雷泽钦定为了我方的二把手，一齐晋升她当了花旗集团的总裁及花旗的群众摧毁者零卖银行业务主管，传位意图十分彰着。
“我和弗雷德同事了多年，她能接替我的责任，我感到很自重，凭她的携带力、价值不雅及责任教育，我知谈她一定会是一位相等出色的首席履行官。”高沛德在9月10日发表声明说。
高沛德本东谈主是在2012年上任首席履行官一职的，其时的花旗集团仍然在2008年金融危险后的余威中回击，高沛德在9月10日示意，他“以花旗的曩昔八年为傲”。“这八年，咱们完成了金融危险后的转型，形成了一个更肤浅、更安全、更强大的银行。”
花旗集团的董事长约翰•杜根也赞叹弗雷泽“在各式业务限度和不同地区中都有着丰富的教育”，并示意董事会“对她相等有信心”。他认为，弗雷泽的计谋念念考本事及业务经营本事都很出色，她不错将两者很好地聚首在一谈，促进公司长久跳动。
事实上，在弗雷泽来到花旗的这16年里，她也的确都在各项业务上弘扬出了超卓的本事。初来乍到之时，她便运转崇拜花旗在危险时间的计谋转化及并购事物，然后收受了花旗的私东谈主银行业务，直到旧年又出任总裁及群众摧毁者零卖银行业务主管，对集团深陷窘境的典质贷款部门作念了大刀阔斧的全面纠正。此外，她还作念了四年花旗集团拉丁好意思洲地区的经管崇拜东谈主。
这位爱丁堡出生的高管在2020年新冠肺炎疫情爆发、金融阑珊的严峻情形下临危解任，在监管银行的研究搪塞设施、开荒业务发展标的等方面作念出了要紧的努力。“越是在这么的极度本领，东谈主们就越会寻求那些有携带力的东谈主的指引——女性也能作念到，她们相同具有这么的风格。”弗雷泽在5月告诉《钞票》杂志的记者皆尔曼。“也许在某些方面，我如实更明锐脆弱，更多地从东谈主性方面探究问题，而我的一些男同事对此则不以为然，但我涓滴不以为这是恐慌或轻柔寡断的弘扬。”
弗雷泽在9月10日发布的一份声明中示意，她收受花旗集团之后，首要任务是“投资集团的基础阵势，进行风险经管，并弃取一些管控设施，确保花旗大致以安全沉着、合理正当的神志运营，为客户提供超越的作事。”花旗集团发言东谈主说，弗雷泽在发表声光芒莫得立即接受采访。
花旗的职场性别不雅改造
弗雷泽的晋升得回了一众华尔街高管的暖热赞誉。高盛的首席履行官苏德巍（David Solomon）在Instagram上写谈：“恭喜@花旗的新一任首席履行官简•弗雷泽，行为首个好意思国银行巨头的女性掌门东谈主，她是一位了不得的前驱。”（他还在公司的同寅中为她喝彩，而那恰是弗雷泽的业绩生计运转的地点）。
好意思国银行的首席运营官兼高管凯茜•贝森特也在推特上示意了祝福：“这既是花旗公司的好音尘，亦然全寰宇妇女的好音尘！一个伟大而喜东谈主的时刻。”贝森特本东谈主也在旧年富国银行（Wells Fargo）物色新的首席履行官时成为候选，突破了职场的性别天花板。
尽管扫数大型银行都在努力使我方的高档职位不再受男性主宰，但弗雷泽的晋升如故凸显了在高沛德任职时间，花旗的业绩性别不雅改造得尤为出色。高沛德刚成为首席履行官时，向他报告责任的东谈主中唯有别称女性，即他的办公室主管。2013年年头，在高沛德对花旗集团进行初次要紧改选后，顺利向他报告责任的13位高管都是清一色的男性。记者在其时为《好意思国银大众》（American Banker）撰写的报谈中提到：“男性主导一直是大银行高管组成的传统，而花旗集团尤为隆起：在该集团履行委员会的24名成员中，当今唯有别称女性。”
但从那以后，高沛德一直起劲于改善公司的性别秩序，并（在一些鼓励的压力下）治理公司的薪酬不对等问题。今天，在顺利向他报告责任的16东谈主中，有6名女性，花旗集团董事会的性别比例也险些均等。弗雷泽加入董事会的决定收效后，集团高管中的女性占比就达到了47%，而况有19%有着银行所称的“多元化身份”。
在高沛德的携带下，花旗还为增多集团高管里面的“多元化”设定了野心：面前的野心是到2021年年底，在全好意思“董事总司理级别的副总裁助理”职位中至少有40%的女性，8%的黑东谈主。
旧年，高沛德在《钞票》杂志举办的首席履行官倡计划坛上说：“此前，东谈主员的有机组成尽头可执续发展现象一直是咱们公司的短板……我认为咱们对女性和少数族裔干与职场已执包容格调，但还未能创造出一种环境，不错为有志在此责任的东谈主们提供可执续发展的图景。”（钞票华文网）
编译：陈怡轩、陈聪聪户外 露出