到来岁2月，华尔街的金融巨头们终于要迎来第一位女性首席实施官了。
花旗银行于9月10日文书，现任首席实施官高沛德（Michael Corbat）将在来岁岁首退休，届时该职务将由业务主管简•弗雷泽接任，此举也同期冲破了华尔街多年以来“首席实施官只然而男性”的弗成文王法。据《金钱》杂志的记者克莱尔•王人尔曼在2019年的报谈，昔日十年间，固然也有许多女性高管在华尔街占据一隅之地，但迄今划定，历史记录上尚未出现别称女性首席实施官执掌过华尔街的大银行。
四肢好意思国第四大银行，现在花旗集团的年收入高达1030亿好意思元，位列2020年《金钱》好意思国500强第31名。比年来，《金钱》好意思国500强上的女性首席实施官的数目固然未几，但却也在逐渐增长，算高下周的变动（琳达•兰德尔接办高乐氏），这个数字还是达到了38名。如若一切顺利，弗雷泽很有可能会在来岁成为《金钱》好意思国500强中的第39位女性首席实施官，再破榜单记录。
此次花旗的东谈主事变动既是史无先例，又是预感之中。从昨年10月运行，高沛德就把弗雷泽钦定为了我方的二把手，一齐提高她当了花旗集团的总裁及花旗的公共虚耗者零卖银行业务主管男性同交，传位意图十分明显。
“我和弗雷德同事了多年，她能接替我的责任，我感到很自重，凭她的指导力、价值不雅及责任劝诫，我知谈她一定会是一位荒谬出色的首席实施官。”高沛德在9月10日发表声明说。
高沛德本东谈主是在2012年上任首席实施官一职的，那时的花旗集团仍然在2008年金融危急后的余威中反抗，高沛德在9月10日暗意，成人网有哪些他“以花旗的昔日八年为傲”。“这八年，咱们完成了金融危急后的转型，酿成了一个更简单、更安全、更高大的银行。”
花旗集团的董事长约翰•杜根也赞颂弗雷泽“在多样业务范围和不同地区中都有着丰富的劝诫”，并暗意董事会“对她荒谬有信心”。他认为，弗雷泽的计策想考智力及业务揣测智力都很出色，她不错将两者很好地并吞在沿路，促进公司永远超过。
事实上，在弗雷泽来到花旗的这16年里，她也着实都在各项业务上发挥出了不凡的智力。初来乍到之时，她便运行厚爱花旗在危急手艺的计策升沉及并购事物，然后领受了花旗的私东谈主银行业务，直到昨年又出任总裁及公共虚耗者零卖银行业务主管，对集团深陷逆境的典质贷款部门作念了大刀阔斧的全面矫正。此外，她还作念了四年花旗集团拉丁好意思洲地区的经管厚爱东谈主。
这位爱丁堡降生的高管在2020年新冠肺炎疫情爆发、金融败落的严峻情形下临危免除，在监管银行的有计划应付法子、率领业务发展标的等方面作念出了环节的勤恳。“越是在这么的特殊时刻，东谈主们就越会寻求那些有指导力的东谈主的指引——女性也能作念到，她们一样具有这么的魄力。”弗雷泽在5月告诉《金钱》杂志的记者王人尔曼。“也许在某些方面，我如实更明锐脆弱，更多地从东谈主性方面探讨问题，而我的一些男同事对此则不以为然，但我涓滴不以为这是胆小或柔滑寡断的发挥。”
弗雷泽在9月10日发布的一份声明中暗意，她领受花旗集团之后，首要任务是“投资集团的基础要道，进行风险经管，并领受一些管控法子，确保花旗大要以安全贯通、合理正当的样貌运营，为客户提供越过的办事。”花旗集团发言东谈主说，弗雷泽在发表声光芒莫得立即接受采访。
花旗的职场性别不雅颐养
弗雷泽的晋升获取了一众华尔街高管的关爱赞誉。高盛的首席实施官苏德巍（David Solomon）在Instagram上写谈：“恭喜@花旗的新一任首席实施官简•弗雷泽，四肢首个好意思国银行巨头的女性掌门东谈主，她是一位了不得的前驱。”（他还在公司的同寅中为她喝彩，而那恰是弗雷泽的办事生活运行的地点）。
好意思国银行的首席运营官兼高管凯茜•贝森特也在推特上暗意了祝愿：“这既是花旗公司的好音信，亦然全宇宙妇女的好音信！一个伟大而喜东谈主的时刻。”贝森特本东谈主也在昨年富国银行（Wells Fargo）物色新的首席实施官时成为候选，冲破了职场的性别天花板。
尽管通盘大型银行都在勤恳使我方的高档职位不再受男性主宰，但弗雷泽的晋升如故凸显了在高沛德任职手艺，花旗的办事性别不雅颐养得尤为出色。高沛德刚成为首席实施官时，向他通知责任的东谈主中唯唯独名女性，即他的办公室主管。2013年龄首，在高沛德对花旗集团进行初次环节改选后，顺利向他通知责任的13位高管都是清一色的男性。记者在那时为《好意思国银内行》（American Banker）撰写的报谈中提到：“男性主导一直是大银行高管组成的传统，而花旗集团尤为杰出：在该集团实施委员会的24名成员中，现在唯唯独名女性。”
但从那以后，高沛德一顺利力于改善公司的性别次序，并（在一些激动的压力下）科罚公司的薪酬不对等问题。今天，在顺利向他通知责任的16东谈主中，有6名女性，花旗集团董事会的性别比例也确凿均等。弗雷泽加入董事会的决定收效后，集团高管中的女性占比就达到了47%，况兼有19%有着银行所称的“多元化身份”。
在高沛德的指导下，花旗还为加多集团高管里面的“多元化”设定了观念：面前的观念是到2021年年底，在全好意思“董事总司理级别的副总裁助理”职位中至少有40%的女性，8%的黑东谈主。
昨年，高沛德在《金钱》杂志举办的首席实施官倡辩论坛上说：“此前，东谈主员的有机组成稀零可抓续发展景况一直是咱们公司的短板……我认为咱们对女性和少数族裔参加职场已抓包容魄力，但还未能创造出一种环境，不错为有志在此责任的东谈主们提供可抓续发展的图景。”（金钱中语网）
编译：陈怡轩、陈聪聪男性同交